这个不只有看你的公司有没有实力，还要看你那的市场有没有实力，你自己有没有实力+致力。

我是为了做家装设计师做过家装顾问，你首先须要的是了解你们公司的特点也就是短处，而后是施工的资料、工艺、多少钱，不要人家业主一问你三不知，人家会感觉你很不专业，不知道的不要乱承诺，但也不要让他看出你真不知道，要让他感觉你很专业。

于此同时在你上班的时刻要在分给你的小区内扫楼，就是了解你的地盘内的基础状况，要和其余业务员多交换，但要依据人的不同对你自己的消息有所保管，当然了，林子大了什么鸟都有，碰到谈话不难听的不尊重人的业主也很反常，不要和他们普通见识。

剩下的就是致力和保持了。

假设做好了，是个不错的职业，很锻炼人。

仅供参考，祝你喜气！

家装顾问的职能与职责是什么?

就是业务员 谈客户 向客户引见公司 公司的宣传 公司东西的保养 市场前期的开发 客户的保养等

家装顾问须要的？

开展所有我知道武汉的家装顾问分两种，一种是硬装的、一种是软装的。

至于硬装、软装的常识只需了解就行，由于装修公司行政部或客户部会一致培训，基本上是做“坐销、采购”的，“行销”“坐销”你明确吧。

所以家装顾问的上班外围明线是为客户解释引见无关家装每过程的明细，比如（上班流程、服务流程、资料明细、工艺规范）你可以上网查查，不用太在意，公司会培训的；关键是暗线如何做到向客户传递公司共同价值，是客户在很短的期间抛开疑虑，充沛认可公司。

因此家装顾问的关键不只在于公司的第一服务笼统，还在于客户接受公司之前后，选择着能否将家装顾问当成可以信赖的好友。

日常上班：加入培训与交换、整顿资料、沟通电话、工地学习、客户咨询、客户消息与营销治理等等。

家装顾问是一个工资不高、要求便捷的活，但假设仔细看待，为自己积攒营销服务、人际沟通、培训、数据库治理等上班阅历、为自己积攒人脉相关提供了开展基础。

家装顾问的最先行政级别相以后盾文员，职业开展方向是-产品（服务）培训师、推行师-客户主管/营销主管-大客户经理-客户部经理---，终极位置是营销总监，与设计总监平级。

招聘入取要求很便捷：1、基本要求上是年轻女性。

2、长相好、谈吐好、态度好优先录用；便捷说就是身高、身体、长相让人看得舒适，普通话明晰规范、擅长听取意见、有口才但不多说的女孩即使什么都不会也能破格录用。

3、假设没有下面条件，就须要对装璜的常识较片面的了解、对营销及心思学有了解、懂得沟通并会熟练运用沟通技巧。

4、长相好、谈吐好、态度好>阅历>常识与运用>文凭。

以上回答你满意么？