应当支付相应的工资。

附：《工资支付暂行规则》第十二条 非因休息者要素形成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按休息合同规则的规范支付休息者工资。

超越一个工资支付周期的，若休息者提供了反常休息，则支付给休息者的休息报酬不得低于外地的最低工资规范;若休息者没有提供反常休息，应按国度无关规则操持。

加长解释：“若休息者没有提供反常休息，应按国度无关规则操持”的了解与解决，对此普通在休息合同中启动商定或企业工资治理制度中启动规则，普通作法是按外地政府规则的规范发给生存费（不得低于外地最低工资的50%）。

公司装修3个月时期 还能拿到工资吗？

下班在15天以内可以拿到半个月的工资，超越半个月就可以拿到全月的工资了，在公司装修时期可以拿到基本工资，但不能拿到绩效等其它补贴。

休息法店面装修中员工能否反常下班?

店面装修中员工能否反常下班由用人单位自主选择。

法律法规只是规则工时制度，用人单位店面装修中员工能否反常下班，法律法规没有规则，属于用人单位用工自主权，由用人单位选择。

用人单位在装修时期放假的，依据休息部《工资支付暂行规则》第十二条规则，放假在一个工资支付周期内的，用人单位应按休息合同规则的规范支付休息者工资。

超越一个工资支付周期的，若休息者提供了反常休息，则支付给休息者的休息报酬不得低于外地的最低工资规范；若休息者没有提供反常休息，应按外地政府规则的规范发给生存费。