对于月薪 4000 元的人来说，他们需要在每个月工作约 26.75 天，即每天工作 150 元。

公式

日薪 = 月薪 / 每月工作天数

在本例中：

日薪 = 4000 元 / 26.75 天

日薪 = 150 元

拓展资料

薪资计算的注意事项

在计算年薪、月薪、日薪等不同类型的薪资时，需要注意以下细节：

• 参考雇用合约中的其他条款，不要只关注薪金额。
• 考虑个人对年薪、地区、行业等因素的期望。
• 了解不同薪酬模式的优势和风险。

一览职通车

一览职通车是一项服务，可以根据个人对年薪、地区、行业等因素的期望进行职位推荐，帮助求职者在最短时间内实现升职加薪。

薪酬中的风险

薪酬中可能存在以下风险：

• 成为欠薪的托词
• 成为减薪的借口
• 成为逃薪的手段
• 限制辞职的砝码

四种常见的薪酬模式

模式 A：准公务员型

报酬结构：基薪、津贴、养老计划

报酬数额：基薪应为职工平均工资的 2-4 倍，退休后的养老金水平应为平均养老金水平的四倍以上。

模式 B：一揽子型

报酬结构：单一固定数量结构年薪

报酬数额：相对较高，与年度经营目标挂钩。

模式 C：非持股多元化型

报酬结构：基薪、津贴、养老计划、风险收入（效益收入和奖金）

模式 D：持股多元化型

报酬结构：基薪、津贴、养老计划、含股权、股票期权等形式的风险收入

报酬数额：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票期权等形式的风险收入，取决于经营业绩、企业的成长潜力等因素。