依据《工资支付暂行规则》第十二条的规则:非因休息者要素形成单位停工、停产时期，用人单位应支付给休息者停工工资（亦称停工津贴）。

停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按休息合同规则的规范支付休息者工资。

超越一个工资支付周期的，若休息者提供了反常休息，则支付给休息者的休息报酬不得低于外地的最低工资规范；若休息者没有提供反常休息，应按国度无关规则操持。

因单位装修半年不能反常上班的话，第一个月反常发放工资，第二个月起按国度规则，普通各省都有规则，如山东不得低于外地是低工资规范的80%。

对于公司装修时期员工能否获取抵偿？

假设酒店装修，用人单位停工时期，应保管休息相关，并向员工支付生存费的，假设用人单位要解除合同的话，是须要支付经济补救金的。

老板因装修让员工休息,时期有工资吗

应该有基本工资 或许生存费