2012年，比亚迪第九事业部实行了每月限制员工加班80个小时的政策。该部门的管理方式是，即使员工已经达到了规定的加班时间，仍会强迫他们继续加班，若超出规定则会以周六周日的调休方式来弥补。根据员工加班时间的增减，工资也会有所变化，加班时间越多，工资越低。在繁忙时期，员工也很难获得休息，而在轻松的阶段，却会频繁地放假，用之前积累的调休时数来填补。最终，当员工离职时，他们所获得的报酬似乎是被算成了一笔钱款。