没有签休息合同的话休息两个月，也就无从证实你和公司有休息相关，也就很难要求公司给你发最低工资了。

想问一下:由于企业外部装修或是整理而给正式员工放假,企业应该承当员工的工资吗?

我的公司如今就是处于外部装修阶段，是要给一局部员工放假。

营销部门（开售部门）假设须要放假的话，还是要给他们基本工资的。

其余部门我预计不是所有要放假。

切实过去说是要给工资的，由于公司装修或外部整理原本就是想在品牌上有一个优化。

假设不给工资，我预计在放假的员工当中会散失很多人才。

如今社会生产水平越来越高，一个月没有工资对员工的生活意义是形成很大困扰的。

老板因装修让员工休息,时期有工资吗

应该有基本工资 或许生活费